Huberman Lab
In dieser Episode sind Mark Zuckerberg, CEO von Meta (ehemals Facebook, Inc.), und seine Frau Dr. Priscilla Chan, M.D., MitbegrĂĽnderin und Co-CEO der Chan Zuckerberg Initiative (CZI), zu Gast.
🚀 🚀 Investment Opportunity – poylpoly.health 💡📱 đź’°:polypoly.health is a technology company in the field of Big Data/Health Accelerating with the ambition to change the health world on the basis of a trust-based and decentralized data economy in the interest of citizens/patients and to accelerate research.“We are the Next Generation Health Data Broker, accelerating access to health data with innovative
Neue Apple-Kampagne zum Thema Gesundheitsdaten – wann wachen wir endlich auf?
In einer jetzt in Deutschland und 23 weiteren Ländern angelaufenen neuen Werbekampagne stellt Apple das Thema „Schutz von Gesundheitsdaten“ in den Mittelpunkt und will nicht zuletzt auch auf die generellen Privatsphäre-Optionen des iPhone aufmerksam machen.
OpenAI und welche Möglichkeiten gibt es für medizinische Forschung gemäß ChatGPT?
KĂĽnstliche Intelligenz ist in aller Munde seitdem ChatGPT vor einem halben Jahr im Markt eingefĂĽhrt wurde.
Sam Altman hat im Jahre 2015 sein OpenAI Projekt als Open Source Plattform entwickelt. Durch die diversen Finanzierungsrunden und dem Thema Sicherheit ist die OpenAI mit ChatGPT heute eine Closed Source Technologie.
Nicht nur die Corona-Pandemie unterstreicht die Bedeutung der modernen Medizin. Im Gespräch mit Dr. Johannes Zwick spricht der SPIEGEL-Journalist Thomas Schulz über die Zukunft der modernen Medizin und die damit verbundenen Chancen im 21. Jahrhundert.
2020’s stress test to our healthcare system created what felt like a fast forward button for digital health, with unprecedented growth in funding, adoption, policymaking, and national attention. Venture capital dollars flowed to US digital health companies at a new all-time high, with over $14B invested across 440 deals. 2020 also represented a thematic shift in liquidity for digital health venture investors, with upswings in both IPO and M&A activity.
By now, most employers understand that workplace wellness needs to play some role in their employee engagement strategies. But wellness as we currently think of it falls short. While fitness trackers and healthy snacks programs are good steps forward, we need to move away from thinking about wellness and think instead of overall wellbeing.
Most wellness initiatives today focus on a person’s physical health, not their overall wellbeing, which can lead to lack of engagement and wasteful spending. An effective approach to overall wellbeing begins with understanding the barriers that employees face in their everyday lives that prevent them from finding their health.